杜若経営法律事務所:インターン

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杜若経営法律事務所

掲載番号:5744

募集要項
募集形態 :
インターン
募集対象 :
法科大学院在学生
修習期 :
77期 

法律事務所概要

法律事務所・法務部569 弊事務所は、使用者側の労働法務専門の事務所です。使用者側に立ち、日頃の人事労務管理の諸問題の相談から、個別労働紛争への対応(訴訟、労働審判、任意交渉等)、集団的労働紛争への対応(団体交渉、不当労働行為救済申立事件等)等、労働法分野のあらゆる側面において企業活動のお手伝いをしています。
社労士会での講演や、セミナー開催、執筆活動、YouTube、ポッドキャスト出演など新しい取り組みにも積極的な事務所です。
顧問先数も560を超え、様々な業種や規模の企業様の案件を経験することができます。
弊事務所は風通しが良く、自分の意見を自由に発言することができ、主体的に仕事をすることができます。
入所後は先輩弁護士とペアを組み、OJTにより訴訟実務や交渉実務を習得していただきます。
語学研修への補助制度、外部コンサルタント会社における新人研修などを実施しております。
また、弊事務所は個人受任も可能であり、労働法務を専門としながら、新たな分野にも積極的に挑戦したいという方を応援します。

募集内容

杜若経営法律事務所では、法科大学院在学生の方々を対象として、サマークラークを実施いたします。当事務所での実際の業務に触れていただき、業務内容の理解を深めていただくことを目的としております。
以下の通り、事前説明会及びサマークラークを実施いたしますので、労働法を中心とした企業法務に興味のある方は、是非、ご応募下さい。

《応募資格》
法科大学院の最終学年に在籍中の学生(2023年3月修了予定者)
 
サマークラークの事前説明会について
当事務所の概要説明、サマークラークのプログラム解説等を行います。

サマークラーク事前説明会概要
日程 2022年7月13日(水) 19時〜20時
  • 事前説明会へ不参加でも、サマークラークへ応募可能です。
場所 オンラインにて実施
  • zoomを使用したオンラインでの開催となります。参加者の方のお顔は映りませんので、お気軽にご参加下さい。
  • 参加方法については応募頂いた方へ個別に案内をお送りいたします。
応募方法 メール(以下の「問合せEメール」宛)にて以下事項をご連絡ください。
氏名、ふりがな
大学名/法科大学院名/学年
連絡先(電話番号・メールアドレス)
応募締切日 2022年7月11日(月)17時まで
  • 人数の都合等により、やむを得ずご希望に沿えない場合がありますことを、何卒ご理解ください。


サマークラークについて
所属弁護士が行う法律事務の補助を行っていただく予定です。
なお、今後の新型コロナウイルスの感染拡大の状況等に応じて、実施日時、内容等を変更する場合がございますので、あらかじめご了承ください。

サマークラーク概要
日程 以下の各日程のうちのいずれか(全て三日間の開催です)
8月24日(水)〜26日(金)
8月31日(水)〜9月2日(金)
人数 各日程 定員2名
場所 当事務所
〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-20 第2龍名館ビル8階
執務時間 午前10時〜午後6時(昼食休憩1時間)
待遇 日当1万円(税込)、交通費支給、宿泊補助あり(上限5000円、要領収書提出)
応募方法 メール(以下の「問合せEメール」宛)添付にて以下の書類(PDFデータ)をお送りください。
写真付の履歴書(形式は自由)
  • 参加可能な全ての日程・メールアドレスを必ずご記入ください。
大学及び法科大学院の成績証明書(コピー可)
応募締切日 2022年8月3日(水)17時まで
  • 応募が多数の場合は、書類選考等により採否を決定いたします。
  • 人数の都合等により、やむを得ずご希望に沿えない場合がありますことを、何卒ご理解ください。


【個人情報の利用目的】
提出書類等から当事務所が取得した個人情報につきましては、サマークラークの運営・実施その他当事務所の業務運営の目的のために利用し、他の目的で利用することはありません。

お問い合わせ

問合せEメール
[javascript protected email address]
サマークラークについてのご質問等は、E-Mailにてお問い合わせください。

組織情報

組織情報
名称 杜若経営法律事務所
住所 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-20 第2龍名館ビル8階
ホームページ https://www.labor-management.net/
主な取扱分野 ・相談対応
労働問題全般
就業規則に関するアドバイス
労基署対応に関するアドバイス
労働組合との団体交渉に関するアドバイス 等

・個別労働紛争対応
未払賃金(残業代)支払請求事件
解雇事件(能力不足、労働者の規律違反、整理解雇) 
期間の定めのある従業員の雇止事件
安全配慮義務違反(労災)損害賠償請求事件(過労自殺等の精神疾患関連、業務中の事故)
損害賠償請求事件(パワハラ、セクハラ)
賃金削減無効(就業規則不利益変更無効)事件
男女差別(昇格差別)事件
休職命令無効確認事件
配転無効確認事件 等

・集団的労働紛争対応
不当労働行為救済申立事件(不利益取扱い、団交拒否、支配介入)
特に昇格、賃金差別事件(組合間差別) 等

・その他一般企業法務

・インターネット上の誹謗中傷対策対応(記事削除請求、損害賠償請求等)

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登録アカウント数 15446

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