KAI法律事務所：募集情報・個別訪問

KAI法律事務所は、創業以来26年以上にわたり、企業側労務に特化したリーガルサービスを提供してきました。労働審判、団体交渉、訴訟、労務トラブルの予防・対応など、仕事の約9割が企業側労務に関する案件です。

KAI法律事務所だから磨かれるスキルとは

01 「労務弁護士」の本質を知る
ニーズが急増している中小企業向け「労務（企業側）弁護士」の本質を知る

02 圧倒的な現場経験
圧倒的な現場経験の数と知見と感性

03 現地現物主義の実践法
経営者も気づかない事実（隠れた証拠や問題点）を発見する現地現物主義の実践法

04 過去の職歴を個性に変える
過去の職歴（積み重ねた経験）を弁護士の個性に変える

成長ロードマップ

1年目 基礎構築期
労務弁護士としての基本を身に着ける

• 所長・パートナー弁護士とチームで事件を担当し、面談への立ち合い。
• 裁判・団体交渉・労働委員会に同席。
• 顧問先との連絡窓口となる。
• チームの先輩弁護士のアドバイスを受けつつ、主張証拠の整理書面等作成の徹底指導を行う。
• そのために適宜チーム会議、重要案件は客員弁護士（元裁判官・東京法務局訟務部長）を入れる重要案件会議に参加。
• 適宜開かれる全弁護士による勉強会に参加する。
• このような様々な場面に立ち合い他人の話を傾聴し、依頼者に寄り添い仕事をすることで人間力の基礎も養う。

2-3年目 実務遂行期
労務弁護士としての対応力を身に着ける

• 所長・パートナーとのチームの中で、面談での質問・説明、裁判での発言・証人尋問、団体交渉の発言サポート。
• 顧問先などとの簡単な相談を行う。
• 問題解決までのロードマップを考え、提案ができる。
• チーム会議・重要案件会議・勉強会で積極的に発言・報告をする。
• このような経験を通じて弁護士としての実務能力と人間としての魅力を高める。

4年目以降 深化・発展期
労務弁護士としての発展期

• 所長とチームを組んで主任として顧問先の相談に対応できる実力をつける。
• 自分の得意分野を確立する。
• 依頼者からの信頼を得て、新たな相談に応じられるようにする。
• 相談者との面談で新たな依頼獲得ができるようにする。
• 団体交渉の際も意見を述べ、話をまとめるようにする。
• 事務所運営に参画できるように、更に人間力を高める研鑽を積む。

KAI法律事務所では、80期司法修習生（予定者）の方を募集しております。
企業側労務のスペシャリストを目指したいという熱意や「素直・謙虚・感謝」の姿勢を重視して選考を行います。

募集要項

勤務場所
〒152-0035
東京都目黒区自由が丘1-7-15 ベルテ・フォンタン3階
（KAI法律事務所 自由が丘オフィス）

執務日
月曜日〜金曜日（土日祝日休）

報酬
月額 50万円以上

賞与
あり（本人の成長度合い・事務所の業績により決定する）

想定年収
初年度 650万円以上を予定
※賞与込み

諸手当
弁護士月会費 および 交通費は事務所負担

待遇
夏季休暇あり、冬季休暇あり

応募方法等の詳細につきましてはこちらをご覧ください。