弁護士法人えそら：採用応募・個別訪問

弁護士法人えそらの概要や代表者挨拶については下記サイトをご覧ください。
https://esola-law.or.jp/recruitment/

当法人の求人ページを覗いていただきありがとうございます。概要とか挨拶とかは上記サイトをご確認ください。せっかく違うチャネルなので、ここでは上記サイトに記載していないような、これまで応募者から良く聞かれた質問を中心に書いてみようと思います。

何してる？
弁護士法人えそらは、すべての事業者に顧問弁護士が必要であるという理念の下、「これまでにない、これからの顧問弁護士」を掲げて、月額１万円程度で相談の回数や時間に制限を設けない顧問弁護士（しかも個別事件の着手金も無料！）というサービスにチャレンジしています。

現在と将来の規模感は？
現在は所属弁護士は２名ですが、78期以降で１〜２名ずつくらいの採用を目指しています。将来的には、弁護士8人前後、事務局8人前後の15名体制を目指しています。
この目標とする規模感には理由があって、最低限の「力」がほしいからです。1人や2人では到底できないことも、弁護士8人くらいになれば出来る。それは、何かに抗いたいときの「力」になります。風穴を空けたい、ワンパン入れたい、ワントライくらい奪いたい、見せ場を作りたい、爪痕を残したい、ぴったりくる言葉はないのですが、まあこんな感じです。

でも、大きくしすぎたくはない。
事務所のメンバー全員の好きな歌や食べ物を知ってるくらいの、1人1人に対して同じ熱量で個別に話せるくらいの、そういう距離感に憧れてます。
だから、少なくとも私が代表のうちは（あ、これ書いてるの代表の馬場（うまば）ですよろしくお願いします）、弁護士8人事務局入れて15人規模、これより大きくできたとしても大きくしないつもりです。

教育システムは？
システムはないです。ボス弁、兄弁と一緒に学んでいきましょう。みんなそれで大丈夫。保証します。

成長できる？
皆さんならどこにいっても成長できます（せざるを得ないともいえます。）。
なのでこういった質問の意味は、どの方向性で成長できるかという観点かと思います。えそらの場合、町弁的企業法務が主軸ですから、やはりどうしても専門的というよりは汎用的な成長の仕方になります。良く言えば、全体的に成長、悪く言えば、薄く広く成長という感じです。

昇給は？
原則としては年１回、月額5万円の昇給をベースアップとして考えています。あとは担当事件数も考慮して決定します。売上については賞与で考慮します。
 

現在修習生の方（78期）や司法修習予定者の方（79期予定）の採用を募集いたします。

雇用形態：雇用（裁量労働制）

待　　遇：修習生　年俸750万円（賞与150万円を含む）

昇　　給： あり

賞　　与：あり（年俸の15分の1を年３回に分けて支給。）。

ただし、業績により減額又は不支給の場合もあります。個人の業績により追加賞与の支給あり。

社会保険：完備（厚生年金、健康保険、労働保険）

退  職 金：あり

※中退共及び積立型生命保険への加入

勤  務 地：どこでもOK（気軽に希望地を教えてください）

事務所への出勤は必須ではありません。

所  在 地：東京都千代田区神田鍛冶町3-3-9　喜助新千代田ビル7階72

勤務時間：裁量労働制なので自由ですが、顧問先とのやりとりに支障がない時間帯にしていただきたいです。

休      日：年末年始休暇（最低5日間、年によって変動あり。）。夏季休暇（5日間）。

個人事件：自由（※経費負担３割）

貸　　与：PC、モバイルルーター

資　　格：弁護士資格以外の資格は不要ですが、ある場合には積極的にアピールお願いします。