東京スタートアップ法律事務所：募集情報・個別訪問

東京スタートアップ法律事務所（略称：TSL）は2018年9月に設立され、現在所属弁護士数40名、東京・大阪・名古屋等主要都市を中心に全国29拠点を構える総合法律事務所です。
  不貞慰謝料（請求・被請求）・離婚・男女問題・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業、国際案件）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。
 

■新人育成について■
TSLでは74期以降、毎年複数名の新人弁護士を迎え入れてきました。毎年ブラッシュアップして新人研修を実施しており、3ヶ月間のオンボーディング期間で一通りの実務を学んでいただきます。

TSLの新人育成の特徴は、「入社して早期から活躍できる弁護士になれる」という点です。
特に受任（相談者から依頼を受けること）と顧客満足（依頼者とのコミュニケーション）にはかなり力を入れています。
オンボーディング期間の3ヶ月の間に、模擬面談を経て、シンプルな内容であれば法律相談を単独で任されることもあります。また先輩からの手厚いフォローはありますが、基本的には自律的に案件を進めることが求められます。

「早期から主体的に活躍し、しっかり稼げるようになりたい」という方にとっては、
・全国の先輩弁護士に気軽に質問ができる
・1万件に及ぶ過去案件のやり取り・書面データ等をシステムから参照できる
・メンター制度があり、先輩弁護士と定期的に面談ができる
・定期的な受任力向上PJや分野別の勉強会がある
・独自の弁護士報酬規程による定期評価とインセンティブ制度がある
といった点で、大変魅力的な環境です。

＜入社後の流れ＞
最初の1週間
集合研修
・オリエンテーション
・ビジネスマナー研修
・カルチャー研修
・分野別講義 等

1ヶ月目
・法律相談同席
・先輩弁護士の案件に副担当としてアサイン

2〜3ヶ月目
・模擬面談
・合格者は法律相談にアサイン（先輩サポート有り）

4ヶ月目
・オンボーディング期間終了
・法律相談単独アサインスタート
・案件の主担当としてアサインスタート（先輩サポート有り）

■新人採用FAQ■
◯配属はどのように決まりますか？
エリア希望制となります。
ご希望のエリアがある方は、選考時にお知らせください。

◯新卒以外は採用不可ですか？
社会人経験を経て、TSLに新人弁護士として着任したメンバーも複数活躍しています。
様々なバックグラウンドの方を歓迎しています。

◯何名採用予定ですか？
若干名の追加採用を予定しております。
定員に達し次第応募受付はクローズいたします。ご興味をお持ちいただきました方はお早目にご応募ください。

◯選考フローについて教えてください
選考フローは以下の通りです。
▼所説明会参加
▼書類応募
▼一次面接（オンライン）
▼二次面接（オンライン or 新宿支店来所）
▼最終面接（本店来所）
▼オファー
※面接回数は前後する場合がございます。

79期新人弁護士の二次募集をいたします。
採用人数は若干名を予定しています。
採用説明会の動画をご用意しておりますので、ご視聴の上、ぜひ応募をご検討ください。

応募受付：2026年3月1日〜
募集要項：採用サイトにてご覧いただけます
説明会動画：こちらより視聴申込をいただけます
必要書類：履歴書、（社会人経験をお持ちの方は）職務経歴書