KAI法律事務所：募集情報・個別訪問

AIが活用される時代に弁護士の仕事はどう変わっていくのでしょうか。AIの回答は、一般的標準的な回答となります。つまりその企業のそのときの具体的な事象に対する最適な回答を出すものではありません。その回答ができるように、入所した皆様の実力を向上させるための施策を準備しています。やる気のある弁護士の応募をお待ちしております。

KAI法律事務所の取扱い業務

KAI法律事務所は、使用者側専門の労務問題の事件・相談が執務の９割を占めています。

使用者側専門の労務問題
使用者側専門の労務問題としては、労働組合対策、残業代・労基署対応、困った社員対応などを扱っています。これらの問題は、企業の他の問題と異なり、企業内部の問題であるので扱いを間違えると企業の衰退を招きかねません。反対に上手に対処すればその後の企業の発展につながります。その意味で責任があるだけにやりがいのある仕事です。

労務を中心とした顧問業務
顧問先企業の日常相談は、労務を中心とした様々な契約書類・規則類・書面の作成およびチェック、トラブル案件の相談などです。労務専門の健康診断医・かかりつけ医として企業が健全に活動できるようにし、高度な法務の知識から病気の芽を早く見つけるやりがいのある仕事です。

KAI法律事務所取扱い業務は、ご依頼者の企業の将来に大きく貢献でき、又、ご依頼案件ごとに新たな発見や刺激を受けて成長できる仕事です。

KAI法律事務所で働くことで得られるもの

使用者側専門の労務問題を中心に仕事をする入所弁護士のメリット
 

1. 多分野を仕事領域とするより、使用者側専門の労務問題を中心に仕事をすることで高度な知識、豊富な経験が得られ、労務のスペシャリストを目指せます。
2. 担当弁護士は担当案件の全体にかかわることができるので、歯車のように事件の一部にしかかかわらないということはありませんので、広く深く経験を積めます。
3. 各々個性のあるご依頼案件なので常に新鮮な気持ちで仕事ができます。

入所弁護士が成長する確かな仕組み
KAI法律事務所では、入所弁護士が仕事を通じて成長できるように事務所内部で様々な工夫をしています。

1. まず全件について、所長が担当者の一員となり責任を持つことになっています。
2. 担当事件には先輩弁護士が一緒に入りますので、気軽に相談やアドバイスを受けることができます。
3. 所長と各弁護士は月に数回1時間から2時間を確保して個別に事件の検討会を開いています。ここで事件についての疑問点を話し合ったり、方向性を決めたりすることで、一人で悩まずに仕事を進めることができるようになります。
4. KAI事務所は一つの執務室で、所長も勤務弁護士も事務員も机を並べ仕事をしています。これは、誰もがすぐに他の同僚や先輩、所長弁護士に報告連絡相談ができるようにし、直ちに先輩や所長がフォローに入れるようにするためです。これにより安心して執務できるとともに、他の弁護士の知識経験を日常的に得られるようにしています。
5. ケースに応じて元裁判官の客員弁護士の指導が受けられます。現在は月１回程度、元裁判官の客員弁護士を含めた事件の検討会が開かれています。

働きやすい職場環境

1. ワークライフバランスを大切にしてもらう為、長時間勤務にならないように仕事を進めるよう所員に伝えています。特に急ぎの件が無ければ午後７時過ぎ、遅くとも午後９時には退所します。
2. 椅子に座る時間が長いので、意識的にストレッチの時間を取り入れています。（４回/１日）
3. 任意参加で昼食会・夜の食事会を行い所員同士のコミュニケーションを図っています。

KAI法律事務所では、79期司法修習生（予定者）の方を募集しております。

新人弁護士募集要項

勤務場所
東京都目黒区自由が丘１−７−１５ベルテ・フォンタン３階

待 遇
夏季冬期休暇あり

報 酬
月５０万円以上、賞与（本人の成長度合い・事務所の業績により決定する）初年度賞与込、650万円以上を予定
弁護士月会費及び交通費・事務所負担

選考方法
書類選考後一次面接のご連絡を致します。
一次を通過した方は二次面接及び筆記試験となります。

応募方法等の詳細につきましてはこちらをご覧ください。