杜若経営法律事務所
掲載番号:9064
| 募集形態 ： | 事務所訪問 |
|---|---|
| 募集対象 ： |
司法修習予定者（司法試験受験者・合格者） |
| 修習期 ： | 79期 |
法律事務所概要
弊事務所は、使用者側の労働法務専門の事務所です。使用者側に立ち、日頃の人事労務管理の諸問題の相談から、個別労働紛争への対応（訴訟、労働審判、任意交渉等）、集団的労働紛争への対応（団体交渉、不当労働行為救済申立事件等）等、労働法分野のあらゆる側面において企業活動のお手伝いをしています。社労士会での講演や、セミナー開催、執筆活動、YouTube、ポッドキャスト出演など新しい取り組みにも積極的な事務所です。
顧問先数も800を超え、様々な業種や規模の企業様の案件を経験することができます。
弊事務所は風通しが良く、自分の意見を自由に発言することができ、主体的に仕事をすることができます。
入所後は先輩弁護士とペアを組み、OJTにより訴訟実務や交渉実務を習得していただきます。
また、外部コンサルタント会社における新人研修なども実施しております。
弊事務所は個人受任も可能であり、労働法務を専門としながら、新たな分野にも積極的に挑戦したいという方を応援します。
募集内容
当事務所では、79期司法修習予定者（2025年司法試験合格者）を対象に、以下の通り事務所訪問を開催します。
※東京三弁護士会就職合同説明会にご参加いただき、すでにご応募いただいている方は、再度の応募は不要です。
【採用スケジュール】
・事務所訪問日程
１ 2025年11月20日（木） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
２ 2025年12月 2日（火） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
３ 2025年12月 4日（木） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
・採用面接
2025年12月8日（月）午後
※事務所訪問参加者の中から応募書類等により選考させていただきます。
※東京三弁護士会就職合同説明会にご参加いただき、すでにご応募いただいている方は、再度の応募は不要です。
【採用スケジュール】
・事務所訪問日程
１ 2025年11月20日（木） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
２ 2025年12月 2日（火） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
３ 2025年12月 4日（木） 19：00〜20：00頃（18：45受付開始）
・採用面接
2025年12月8日（月）午後
※事務所訪問参加者の中から応募書類等により選考させていただきます。
応募方法・必要書類
応募をご希望の方は、以下のお問い合わせ欄に記載のEメール宛に氏名・法科大学院名（法科大学院に入学されていない方は大学名）・連絡先電話番号・参加を希望される事務所訪問の日程を記載の上、以下に記載する�，�ら�い泙任了駑舛鯏塞佞靴謄瓠璽襪鬚�送りください。
（メールタイトル：「【事務所訪問の申込について】●●●●（お名前）」）
�ー命辛佞�の履歴書（形式は自由、司法試験の選択科目、メールアドレスの記入があるもの）
��大学及び法科大学院の成績証明書（コピー可）
�Ｍ夙�試験合格者の方は、予備試験短答式及び論文式試験の成績通知書
�の疣贈掲�司法試験の短答式・論文式成績通知書（届いていない方は届き次第追完）
【応募締切日】
希望される事務所訪問日の３日前の正午まで
（メールタイトル：「【事務所訪問の申込について】●●●●（お名前）」）
�ー命辛佞�の履歴書（形式は自由、司法試験の選択科目、メールアドレスの記入があるもの）
��大学及び法科大学院の成績証明書（コピー可）
�Ｍ夙�試験合格者の方は、予備試験短答式及び論文式試験の成績通知書
�の疣贈掲�司法試験の短答式・論文式成績通知書（届いていない方は届き次第追完）
【応募締切日】
希望される事務所訪問日の３日前の正午まで
お問い合わせ
Eメール
[javascript protected email address]
事務所情報
| 名称 | 杜若経営法律事務所 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-20 第２龍名館ビル8階 |
| ホームページ | https://www.labor-management.net/ |
| 主な取扱分野 | ・相談対応 労働問題全般 就業規則に関するアドバイス 労基署対応に関するアドバイス 労働組合との団体交渉に関するアドバイス 等 ・個別労働紛争対応 未払賃金（残業代）支払請求事件 解雇事件（能力不足、労働者の規律違反、整理解雇） 期間の定めのある従業員の雇止事件 安全配慮義務違反（労災）損害賠償請求事件（過労自殺等の精神疾患関連、業務中の事故） 損害賠償請求事件（パワハラ、セクハラ） 賃金削減無効（就業規則不利益変更無効）事件 男女差別（昇格差別）事件 休職命令無効確認事件 配転無効確認事件 等 ・集団的労働紛争対応 不当労働行為救済申立事件（不利益取扱い、団交拒否、支配介入） 特に昇格、賃金差別事件（組合間差別） 等 ・その他一般企業法務 ・インターネット上の誹謗中傷対策対応（記事削除請求、損害賠償請求等） |
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